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Organisme de formation

Société de Portage salarial pour les formateurs indépendants

Siège social

11, boulevard Brune

75014 Paris

Prium Sud-ouest

120, avenue G. Clemenceau

40100 Dax

Tel : 01 47 03 15 90

contact@prium-formation.com

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Quel salaire en Portage salarial ? 

Vous souhaitez connaitre votre salaire lorsque vous utilisez le dispositif du Portage salarial pour exercer votre activité de formateur indépendant. Nous vous présentons 2 cas simples vous permettant de comprendre le salaire en Portage salarial et nous vous donnons les clés pour contrôler votre rémunération. 

Comment est fixée la rémunération dans le cadre légal du Portage salarial ? 
 
Salaire minimum conventionnel 

La convention collective fixe un salaire minimum en Portage salarial. Cela signifie que lorsque vous exercez une activité et que la société de Portage facture votre prestation, elle est dans l'obligation de vous verser un salaire.

Le minimum conventionnel correspond à : 

  • 70% du plafond mensuel de la sécurité sociale applicable en 2017 soit 14,60 euros brut de l'heure pour un salarié porté junior (ayant moins de 3 ans d'ancienneté dans l'activité en Portage salarial)

  • 75% du plafond mensuel de la sécurité sociale applicable en 2017 soit 15,70 euros brut de l'heure pour un salarié porté sénior (ayant au moins 3 années d'ancienneté dans l'activité en Portage salarial)

  • 85M du plafond mensuel de la sécurité sociale applicable en 2017 pour un salarié cadre en forfait jour.

La réserve financière

La convention collective oblige les sociétés de Portage salarial à provisionner une réserver financière de 10% du salaire de base (minimum conventionnel). Cette réserve peut être consommée par le salarié porté lorsqu'il subit une baisse d'activité ou lors des périodes d'inter-missions.

Les congés payés
  • CDD : les congés payés sont réglés tous les mois

  • CDI : la société de Portage salarial provisionne 10% du total Brut, correspondant à 2,5 jours de congés payés par mois. La provision est reversée au salarié porté lorsqu'il les consomme.

Exemple de salaire sans frais professionnel
 

Dans cet exemple, nous vous expliquons la décomposition d'un salaire sans le remboursement des frais professionnels.

Les éléments que nous prenons en compte sont les suivants : 

  • Tarif journalier : 500 euros HT

  • Nombre de jours travaillés : 20 jours

  • Frais professionnel : 0 euros

  • Taux de commission de gestion de la société de Portage salarial : 8%

  • Taxes CVAE, Agefiph, RC Pro, Garantie financière : 0,8% pour Prium Formation

Solde disponible : Chiffre d'affaires - Frais de gestion - Taxes = 10 000 euros - 800 euros - 80 euros = 9 120 euros

Le solde disponible est transformé en Salaires qui est composé :

  • du salaire Brut (ou salaire Net + cotisations salariales)

  • des cotisations patronales

Les cotisations salariales s'élèvent à 21% du Brut et 47% pour les cotisations patronales.

La décomposition sera donc la suivante : 

  • Salaire Brut : 6 204 euros

  • Charges salariales (21% du Brut) : 1 303 euros

  • Charges patronales (47%) : 2 916 euros

  • Salaire Net : Brut - cotisations salariales = 4 901 euros soit 49% du chiffre d'affaires HT

En additionnant le salaire Brut avec les charges patronales, les frais de gestion et les taxes, vous devez retrouver votre chiffre d'affaires HT.

Exemple de salaire avec le remboursement des frais professionnels
 

Dans cet exemple, nous vous expliquons la décomposition d'un salaire avec le remboursement des frais professionnels.

Les éléments que nous prenons en compte sont les suivants : 

  • Tarif journalier : 500 euros HT

  • Nombre de jours travaillés : 20 jours

  • Frais professionnel : 3 000 euros

  • Taux de commission de gestion de la société de Portage salarial : 8%

  • Taxes CVAE, Agefiph, RC Pro, Garantie financière : 0,8% pour Prium Formation

Chez Prium Formation, nous ne prenons pas de frais supplémentaire pour la gestion des frais professionnels.

Solde disponible : Chiffre d'affaires - Frais professionnels - Frais de gestion - Taxes = 10 000 euros - 3 000 euros - 800 euros - 80 euros = 6 120 euros

Le solde disponible est transformé en Salaires qui est composé :

  • du salaire Brut (ou salaire Net + cotisations salariales)

  • des cotisations patronales

Les cotisations salariales s'élèvent à 21% du Brut et 47% pour les cotisations patronales.

La décomposition sera donc la suivante : 

  • Salaire Brut : 4 163 euros

  • Charges salariales (21% du Brut) : 874 euros

  • Charges patronales (47%) : 1 957 euros

  • Salaire Net : Brut - cotisations salariales = 3 289 euros

  • Rémunération Totale : Salaire Net + frais professionnel = 6 289 euros soit 63% du chiffre d'affaires HT

En additionnant le salaire Brut avec les charges patronales, les frais professionnels, les frais de gestion et les taxes, vous devez retrouver votre chiffre d'affaires HT.

Comment contrôler votre salaire et votre compte d'activité ? 
 

Nous vous donnons quelques clés pour contrôler votre salaire et votre compte d'activité.

  • Vérifiez que votre bulletin de salaire ne contienne pas de ligne supplémentaire ne correspondant pas aux cotisations sociales. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter l'article de Prium Portage : comprendre ma fiche de paie.

  • Vérifiez vos cotisations patronales : les cotisations patronales sur les bulletins de salaire doivent se situer entre 43% et 47% du salaire Brut. Votre compte d'activité doit faire apparaitre le montant exact des cotisations patronales de votre bulletin de salaires.

  • Vérifiez que le Solde disponible diminué du salaire Brut soit égal aux cotisations patronales indiquées sur les bulletins de salaire (qui doivent se situer entre 43% et 47%)

  • Vérifiez la formule suivante : 

Chiffre d'affaires HT = Salaire Net + Frais professionnel + cotisations salariales + cotisations patronales + Frais de gestion (commission de gestion et taxes)